※2021年8月10日、えるぼしの認定を受けました！！

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こんにちは。法人事務局　人材開発グループからのお知らせです。

この度、学校法人　大和学園では、この度女性活躍推進法に基づく、

一般事業主行動計画を策定しました！

 

学校法人　大和学園　行動計画

女性が長く安心して働き、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1． 計画期間

平成28年4月1日　～　平成32年3月31日

2． 数値目標
管理職に占める女性比率を30％ にする。

3． 取組内容と実施時期
取組1：女性管理職、又は管理職を目指す女性教職員を対象とした、キャリア形成や動機付けのためのセミナー・研修 の実施
●平成28年5月～　女性教職員に管理職を目指す上での課題等の抽出（アンケート等）を実施する。
●平成28年6月～　研修プログラムの検討。
●平成28年9月～　研修の実施。

取組２： 女性教職員が長く働き続け、キャリアアップを図っていける職場創りのための新たな人事制度・福利厚生の導入
●平成28年10月～　　女性教職員に仕事を続けていく上での不安や管理職を目指す上での課題の抽出（アンケート等）を実施する。
●平成29年1月～　　　課題の取りまとめ。対応案検討。
●平成29年9月～　　　新たな人事制度・福利厚生の導入

＜働き方改革に向けた取組＞
●計画期間中、ワーク・ライフ・マネジメントの推進を図り、各教職員の年次有給休暇の取得日数を
年間で最低７日以上にする。

大和学園は、「アカデミー・オブ・ホスピタリティ宣言」を行っています。

人の幸せを自分の幸せと感じることが、ホスピタリティの原点。

学園理念をはじめ、「学園で働く人が幸せであってはじめて、他の人を幸せにできる」が、本学園のモットーです。

女性の活躍推進企業データベースにも、データを掲載しています。