こんにちは！人材開発担当のTです。
過去の記事でもご紹介しているとおり
大和学園では女性活躍のための行動計画を策定しています。
今年はこの計画に基づき
女性教職員を対象とした「集合研修」を実施しました。
大和学園の研修制度とは？
大和学園では、学生の夏休み期間中を利用して
教職員の集合研修を実施しています。
「入職１年目や２年目の教職員を対象としたフォローアップ研修」
「教員に向けた授業力向上研修」
「管理職に向けた研修」
といった様々な研修を実施していますが
今年は「女性活躍のためのキャリアビジョン研修」を実施しました。
大和学園の研修制度はこちらをチェック
女性が活躍できる職場に向けて
日本では「結婚」や「出産」を機に退職される女性の方が少なくありません。
大和学園では「結婚」や「出産」といったライフイベント後も
学園で活躍していただきたいと考えています。
今回の研修では、結婚や出産を経験された女性教職員にインタビューを実施し
先輩教職員の声として紹介するとともに今後学園で働くことや
キャリア形成について、さらにはストレスマネジメントなど
外部講師の方をお招きして幅広くキャリアビジョンについての研修を行いました。
受講者の声をちょこっとご紹介
・今後のビジョンを考えることができた。
・学園でさらに頑張るためのビジョン、今すべきことが明確になった。
・実際に今悩んでいることを解決してくる研修だった。
・後輩にもぜひ受講してほしいと思うくらいすばらしい研修だった。
アンケートでは上記のような声をいただくことができました。
Aさん
とりわけ、女性が働きつづけていくうえでは、“各節目のタイミングで価値観に合わせてよく考えて決断していくことが大切”というお話や、“必ずしも右肩上りであることがキャリアアップではない”というお話は、悩みをもつことや迷うこと、様々な価値観をもつことを認めてくださる言葉で、大変心強く、気持ちが軽くなったと感じています。
今後も様々なタイミングで仕事や家庭を振り返り、迷ったり悩んだりすることもあるかと思いますが、その度に様々な工夫を凝らしながら、バランスを図っていきたいと感じました。
Nさん
こんにちは。
キャリエールホテル旅行専門学校 就職部のＮです。
この度「女性活躍のためのキャリアビジョン研修」が開催され、
先輩教職員との座談会の時間が設けられました。
先輩方の具体的な１日のスケジュールを伺い、想像以上に大変だと感じる点と、その逆もありました。
それ以上に、子供が生まれた後の１日のイメージをしっかり持つことができたことが、大きな収穫でした。
時短勤務の他に育児時間取得という方法を知ることができたのも収穫となりました。
その時々の状況に合わせて働き方を考え、選択していきたいですね。
また業務の効率化に関しては、「バッドマルチタスキング」という状況が就職部内で頻繁に起こっており、それによって効率が大きく下がっていることが分かりました。
「何も仕事が進んでいないのにいつの間にか定時の17:00」という状況は、次から次へと訪れる学生の対応に追われるバッドマルチタスキングによるものです。事務処理に集中できる環境を作ることで改善できると思います。引き続き提案していきます。
その他、業務の省エネと見直しを行います。先輩教職員の方々が様々な工夫をされている通り、柔軟に方法を考えることで、家庭も業務も効率的に行えると感じました。
日頃の業務の振り返りを行い、省エネと見直しを実践していきます。
この記事を読んでくださっている女子学生のみなさんも、
ぜひ就職する企業が「女性活躍の視点を持っているか？」「具体的な研修があるか？」
ということも見ていただきたいですし、
入社（学校なら入職）後も、
「どうすれば業務効率につながるか？」「家庭と仕事をうまく両立できるか？」
という視点で見ていたくことも大事なのではないかと思います。
女性一人ひとりが輝ける職場に
学校法人 大和学園では引き続き「女性が活躍できる職場づくり」に取り組んでまいります。