今年度もキャリアコンサルタントによる新規採用者面談がスタートしました。
これにより、新規採用者の皆様がキャリアパスを明確にし、より充実した職業生活を送るためのサポートを強化しています！
キャリアコンサルタントによる面談以外にも、OJT面談(先輩教職員による年４回の面談)やチャレンジ面接(上司との年2の面接)など、豊富な面談制度があり、教職員一人ひとりの自己成長や能力開発、キャリア開発を支援しています。
引き続き、この面談を通じて、教職員の皆様がより充実したキャリアを築けるよう取り組んでいきます！
この度実施いたしました教職員満足度調査において、2021-2023年の3年連続で95％以上という素晴らしい数字を達成いたしました。
この成果は、ALLtaiwaで全員が一丸となって努力した結果であり、非常に誇らしく思います。
私たちのでは、教職員一人ひとりの声を大切にし、働きがいのある環境づくりに邁進してきました。
例えば、、
時間単位の年次有給休暇や、特別休暇の有給化、時短勤務の対象拡大、在宅勤務制度など、 法令以上の制度整備で、イキイキと働ける職場環境を実現。
大学院進学や上位資格取得、豊富な学内外での研修制度、職能開発援助制度など、「学ぶ姿勢を持ち、磨き高める」という理念に基づき、リスキリングを支援し、キャリアアップをサポート。
法令以上の健康診断項目の充実や自己申告制度、ストレスチェック、定期面談、危機管理やハラスメント防止に向けた取り組みなど、心理的安全性の高い職場環境を創出。
上記は一例ですが、このような高い満足度を維持するためには、現状に満足せず、さらなる改善を続けることが重要です。
今後も、教職員の皆さんの声に耳を傾け、更に働きがいを持って取り組んでいただけるよう邁進して参ります！！
学校法人大和学園は京都市内の４つの専門学校を運営する、学校法人です。学生数は約２０００人、卒業生数は約５万人を数える
私立学校法人です。
創立は１９３１年で、京都市内でも一定の歴史を誇ります。
大和学園は2031年の創立100周年に向け、長期ビジョンとして「taiwa vision100」を発表しています。
ここで掲げた未来像を実現するため、第10次中期計画（2024年度～2026年度の3年間）を策定しました。
第10次中期計画は、「TX（Taiwa Transformation）～taiwa vision100 2nd stage～ 」をテーマに掲げ、1st stageの取り組みをさらにtrans（超越）させることで、好循環を創出していく3年間とします。
計画全体を貫く基本的な観点・考え方（キーコンセプト）は、引き続き「グローバル」「ＤＸ」「リンク」とし、さらなる深化を図ることで創造と変革につなげます。
また、これまで取り組んできたtaiwa流働き方改革を軸とした教職員が教えやすく、学生が学びやすい職場環境・教育環境づくりを継続し、taiwaプライドの醸成と安心・安全な職場環境づくりに取り組みます。
将来の予測が困難な時代を生き抜くため、変化へも柔軟に対応すべく毎年見直します。また、中期計画の目標達成に向け、年度ごとに実現すべき内容を学園事業計画として策定します。
【学校法人大和学園】
建学の精神：「人の和の広がりを大きくし、もって人類の福祉増進に寄与する」
事務局所在地：〒604-8006 京都府京都市中京区河原町三条上ル
代表者：理事長 田中誠二
設立：1931年2月
電話番号：075-241-0891（代表）
学校法人 大和学園
https://www.taiwa.ac.jp
事業内容：専門学校事業、生涯学習事業、産業支援事業ほか
【学校法人大和学園グループ】
京都栄養医療専門学校
京都調理師専門学校
京都製菓製パン技術専門学校
京都ホテル観光ブライダル専門学校
ラ・キャリエール クッキングスクール（大和学園生涯学習事業部）
大和学園ホスピタリティ産業振興センター
大和学園地域健康栄養支援センター
